Es gibt keine Zukunft ohne bestens ausgebildeten Nachwuchs! Junge, hoch motivierte und hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind für eine funktionierende, solide, einkommenssichernde und flächendeckende Land- und Weinwirtschaft sowie in allen weiteren Berufen des Grünen Bereichs unabdingbar. Gerade vor dem Hintergrund des sehr scharfen Wettbewerbes, der zunehmenden Überalterung, des Strukturwandels, dem extrem hohen bürokratischen Aufwand und dem immensen technischen Fortschritt kommt der beruflichen Ausbildung eine Schlüsselfunktion zu, die gar nicht hoch genug eingeschätzt werden kann.

Für die Bewerbungsrunde 2012 wurden die Bewerbungsformulare bereits von der Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz verschickt. Sollten Sie kein Bewerbungsformular bekommen haben laden Sie sich dieses von der Homepage der Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz, der Homepage der Landjugend Rheinland-Nassau oder der Homepage der Landjugend RheinhessenPfalz herunter.

Das Projekt "Ausbildungsbetrieb des Jahres 2011" hat deutlich gemacht, dass

•           Ausbildung als "Teamprojekt" begriffen werden muss, bei dem es um ein ständiges Geben und Nehmen geht!

•           das richtige Verhältnis von "Fordern" und "Fördern" in die Ausbildungspraxis übertragen bzw. in ein angemessenes Verhältnis gebracht werden sollte.

•           die Förderung der Persönlichkeit, der sozialen Kompetenzen sowie der Selbstständigkeit bei allen Betrieben stark im Vordergrund durch die Übertragung eigener Verantwortungsbereiche, zum einen aus betrieblicher Notwendigkeit und zum anderen um der Ausbildung willen, steht.

•           in den Familienbetrieben die jeweiligen Partner der Ausbilder, die einen nicht zu unterschätzenden Einfluss auf das Gelingen einer guten Ausbildung haben, sehr wichtig sind.

•           das Berichtsheft in den Spitzenausbildungsbetrieben vornehmlich nicht nur als  Ausbildungsnachweis wahrgenommen, sondern auch als pädagogisches Instrument 

Mit der Auszeichnung  des „Ausbildungsbetriebes des Jahres“ sollen die besonderen Verdienste von Ausbilderinnen und Ausbildern gewürdigt werden. Unternehmen bewerben sich heute um Auszubildende - vereinfacht lässt sich so die Idee hinter dem Wettbewerb "Ausbildungsbetrieb des Jahres" zusammenfassen. Früher war es umgekehrt: Da waren die Lehrstellen knapp, und die Landjugend und die Landwirtschaftskammer sind in die Betriebe gegangen, um Ausbildungsstellen zu finden. Doch mittlerweile hat ein Wandel begonnen: Die Betriebe haben Schwierigkeiten, ihre freien Ausbildungsplätze mit guten Leuten zu besetzen. Der Grund: Wegen des demografischen Wandels verlassen immer weniger Jugendliche die Schule und suchen nach Lehrstellen. Der Wettbewerb um knappe Lehrstellen verkehrt sich in einen Wettbewerb um qualifizierte Auszubildende. Um auf diese Situation, frühzeitig zu reagieren, haben die Landjugendverbände in Rheinland-Pfalz den Wettbewerb "Ausbildungsbetrieb des Jahres" gemeinsam mit der Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz ins Leben gerufen. Es gilt, den Betrieben klar zu machen, dass sie sich jetzt positionieren, ihre Ausbildung überprüfen und ein positives Image für die Ausbildung aufbauen müssen.

Gemeinsam wurde ein Bewerbungsbogen entwickelt und von der Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz an alle Ausbildungsbetriebe in den Grünen Berufen in Rheinland-Pfalz verschickt. Die Bewerbungsbögen werden von einer Bewertungskommission gesichtet und die Betriebe, die am besten bei der Bewertung abschneiden  werden aufgesucht, besichtigt und mit den Ausbilderinnen  und Ausbildern sowie den Auszubildenden über die Fragen der Ausbildung in dem Betrieb diskutiert. Bei den Betriebsbesuchen macht sich die Kommission ein Bild über die Ausbildung in den Betrieben. Gemeinsam entscheidet sich dann die Bewertungskommission für den Ausbildungsbetrieb des Jahres 2012, der dann wiederum auf der Meisterfeier der Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz gekürt und ausgezeichnet wird.

Auch wenn Sie im vergangenen Jahr nicht zum Zug gekommen sein sollten, zögern Sie nicht sich nochmals zu bewerben. Der Bewerbungsbogen soll nicht zuletzt auch dazu anregen, sich mit der Art und Weise der Ausbildung im eigenen Betrieb auseinanderzusetzen und sich Anregungen für mögliche Verbesserungen zu holen. Vielleicht sind Sie der zukünftige Ausbildungsbetrieb des Jahres 2012! Bewerben Sie sich bis spätestens zum 02. April dieses Jahres! Viel Erfolg!

Bewerbungsbogen